Gestion de la paie

OBJECTIFS

• Aider l’apprenant à appréhender l’importance de la rémunération dans la la stratégie et la gestion des ressources humaines de l’entreprise
•  Les initier à la connaissance et à la pratique du système de rémunération.
•  Leur donner des notions sur la pratique du processus de paie et sur les logiciels et progiciels de paie.

PROGRAMME :

• Evaluation des connaissances de départ des stagiaires.
• Définition de la rémunération et des concepts associés.
• Le cadre législatif et règlementaire applicable à la rémunération.
• Rappel des notions « d’approche systémique » et de processus intégré de gestion en GRH.
• Les différents systèmes de rémunération.
• Les composantes de la rémunération : rémunération directe et rémunération indirecte.
• Les composantes du salaire : salaire de base, primes et indemnités.
• Classification : définition et procédure d’élaboration.
• Cotisations SS : assiette et affectations de la cotisation
• Convention collective et système de rémunération
• Le processus général d’élaboration de la paie : Amont (éléments d’entrée)- Traitement de la paie (saisie, calcul, contrôle, validation et éditions)-Aval (devenir des documents de paie).
• L’information de la paie : logiciel de base et logiciels intégrés.

• CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION

• Lieu de formation : sur le site retenu dans la Convention de formation.
• Système d’évaluation intégré au déroulement de la formation. : évaluation des connaissances de départ des stagiaires et évaluation à chaud de la formation assurée par les stagiaires.
• Validation de la formation : attestation de participation.
• Enseignement interactif assuré par des consultants de haut niveau avec un fort potentiel en organisation et en pratique de la gestion des ressources humaines.
• Méthodes pédagogiques adaptées à la population à former et remise d’un
 Support de cours en fin de session.
• Etude de cas pratiques.