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Gestion prévisionnel des emplois et des compétences « GPEC »

• Durée de la formation : Cinq (5) jours.

OBJECTIFS

• Aider le stagiaire à appréhender l’importance stratégique de la GPEC pour les managers de l’entreprise.
• L’initier à la connaissance des concepts liés à la notion de GPEC.
• L’initier à la pratique de la démarche GPEC.

POPULATION CIBLE

• Cadres chargés de la planification RH.
• Correspondants RH au niveau des structures opérationnelles.
• Auditeurs option RH.

PROGRAMME

• Introduction : pourquoi une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
• Définition de la GPEC.
• Les enjeux de la GPEC : pour les employeurs, pour les salariés.
• Les concepts liés à la notion de GPEC : l’anticipation, les référentiels emplois et compétences,
• l’analyse stratégique, le diagnostic de l’existant, l’analyse comparative, les mesures
 d’ajustement, les acteurs.
• Les objectifs de la GPEC.
• Le concept de compétence : définitions.
• Les modes d’entrée en GPEC et les objectifs fixés à la GPEC : comment entrer en GPEC ?
 Quels objectifs lui fixer ? 
• Déroulement de la démarche GPEC : formaliser la démarche stratégique, construire la
 démarche, déployer la démarche.
• Evaluation à chaud des résultats de la formation par les stagiaires.

MODALITES D’ORGANISATION

• Système d’évaluation intégré au déroulement de la formation. : évaluation des connaissances de
 départ des stagiaires et évaluation à chaud de la formation assurée par les stagiaires.
• Délivrance d’une attestation individuelle de participation.
• Enseignement interactif assuré par des consultants de haut niveau avec un fort potentiel en
 organisation et en pratique de la gestion des ressources humaines.
• Méthodes pédagogiques adaptées et remise d’un support de cours en fin de session.
• Etude de cas pratique :

Diagnostic de l’existant.

• Système d’évaluation intégré au déroulement de la formation. : évaluation des connaissances de départ des stagiaires et évaluation à chaud de la formation assurée par les stagiaires.
• Validation de la formation : attestation de participation.
• Enseignement interactif assuré par des consultants de haut niveau avec un fort potentiel en organisation et en pratique de la gestion des ressources humaines.
• Méthodes pédagogiques adaptées à la population à former et remise d’un support de cours en fin de session.
• Etude de cas pratiques

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